Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

SoftwareStudio > enova moduł Płace i Kadry > Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi


Jednym z najważniejszych warunków skutecznego działania przedsiębiorstw staje się zaangażowany i produktywny personel tzn. taki, który łatwo adoptuje się do zmian, jest wysoko wykwalifikowany, posiada silną motywację, gotowość uczenia się, potrafi pracować zespołowo. W celach kontrolnych znajduje zastosowanie rozwiązanie zarządzania zasobami ludzkimi ZZL program enova firmy Soneta.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Współczesne przedsiębiorstwa odnoszące sukcesy znajdują się w stanie ciągłych przemian, funkcjonują w warunkach zmieniającego się otoczenia, silnej konkurencji, i ciągle rosnących wymagań zarówno ze strony klientów jak i nowoczesnych rozwiązań technologicznych.

;

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi powinno być postrzegane jako zbiór działań mających na celu zapewnienie wymaganej liczby pracowników o odpowiednich kwalifikacjach w odpowiednim miejscu i czasie oraz tworzeniu warunków stymulujących efektywne zachowanie zatrudnionego personelu zgodnie z nadrzędnym celem organizacji.

;

W systemie enova Kadry i Płace stworzono moduł Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (w skrócie ZZL) ułatwiający i usprawniający proces Zarządzania Zasobami Ludzkimi zarówno w małej firmie jak i dużej korporacji.

;

Zgodnie z przyjętą w programie filozofią działania do zgromadzonych danych mamy dostęp z poziomu menu ZZL (dostęp do list danych), a także z poziomu Pracownika (Pracownik | ZZL). W tym drugim przypadku dostępne są wyfiltrowane dla danego pracownika informacje dotyczące procesu zarządzania zasobami.

<

Zarządzanie

Zarządzanie jest nierozłącznym elementem funkcjonowania człowieka w grupie. Odkąd człowiek rozpoczął działania w zbiorowości poczynając od najprostszych grup łowieckich towarzyszyło mu podporządkowanie się przywódcom. Zarządzanie było przez długi okres jedynie praktycznym procesem działalności człowieka. Wraz z rozwojem cywilizacji rozwijał się proces zarządzania i przybierał coraz bardziej formę świadomej działalności. Jednak dopiero na przełomie XVIII/XIX wieku podjęte zostały próby zdefiniowania i usystematyzowania procesu zarządzania. Ponieważ problematyka zarządzania okazała się bardzo szerokim obszarem zainteresowań powstały różne szkoły teorii zarządzania. W klasycznym podejściu do zarządzania zrodził się drugi nurt nazwany klasyczną teorią zarządzania. Nurt ten zapoczątkował H. Fayola, który został uznany za jego prekursora. Opracował on zasady i metody zarządzania dla kadry kierowniczej. Były to pojęcia znane, lecz nigdzie wcześniej nie usystematyzowane. Sformułował ogólną teorię zarządzania, jej podstawowe zasady. Fayol podzielił działalność gospodarczą na czynności, które w organizacji są ze sobą powiązane.


Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

W systemie enova Kadry i Płace stworzono moduł Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (w skrócie ZZL) ułatwiający i usprawniający proces Zarządzania Zasobami Ludzkimi zarówno w małej firmie jak i dużej korporacji. Zgodnie z przyjętą w programie filozofią działania do zgromadzonych danych mamy dostęp z poziomu menu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (dostęp do list danych), a także z poziomu Pracownika.


Zarządzanie
zarządzaniezarządzanie
Zasobami
zasobamizasobami
Ludzkimi
ludzkimiludzkimi
Wersja Demo

Dane kontaktowe

SoftwareStudio
SoftwareStudio Sp. z o.o.
60-349 Poznań ul.Ostroroga 5

53 33 22 626

kontakt@softwarestudio.com.pl